Isso é prá ficar fora do ar...
•Uma
pesquisa do site CareerBuilder
mostra que 49% dos entrevistadores dizem acreditar que os primeiros cinco
minutos de uma entrevista são suficientes para saber se um candidato está apto
ou não para a posição.
•O
levantamento, que leva em conta respostas de 2.201 profissionais de recursos
humanos nos Estados Unidos, indica ainda que 87% dos entrevistados precisam de
mais tempo: cerca de 15 minutos.
Veja abaixo os erros mais memoráveis
cometidos por candidatos e citados pelos entrevistados, catalogados pelo site:
O entrevistado encenou um papel do filme de ficção científica "Star Trek"
O candidato atendeu o telefone durante a entrevista e marcou uma avaliação com a empresa concorrente
O entrevistado foi à empresa vestido com trajes de corrida, porque ia treinar ao sair
O candidato pediu um abraço ao entrevistador
Um dos profissionais entrevistados tentou gravar secretamente a entrevista
O candidato levou um álbum de fotos pessoais para a entrevista
O requerente escolheu si mesmo como herói pessoal
O entrevistado checou o Facebook durante a entrevista
O candidato bateu seu carro no prédio em que faria a entrevista
Quando começaram a discutir os benefícios odontológicos oferecidos pela empresa, o profissional requerente mostrou os dentes ao entrevistador
O entrevistado manteve os fones de ouvido durante a avaliação
Quando o entrevistador pediu para que o candidato o impressionasse, ele incendiou seu jornal
Entrevistado assumiu que questiona a paternidade da filha
Candidato quis saber nome e número de telefone da recepcionista, dizendo que havia gostado dela
Um candidato avisou ao entrevistador que tinha ingerido uma grande quantidade de tranquilizantes, e que o resultado da entrevista não indicava sua personalidade
